正所謂好馬配好鞍，我們一般都建議大中型企業選擇高端工裝定制，不然對企業而言，不僅不能提升企業形象，還會拉低企業的形象，同時職員也會怨聲載道。這是為什么呢，請聽小編細細分析。

 1、白領形象需要高端工裝匹配

 大中型企業的職員相當于社會白領，其白領形象也需要高端工裝定制相匹配。白領的收入較高，生活品質也較高，對時尚、潮流有較高的追求，自然對定做工裝工作服也有較高的期待。如果為他們配置低端定制工裝，就會出現白領工作，灰領形象的現象。輕則他們不愿意穿，重則對企業抱怨不斷，影響上班心情和工作效率。

2、與企業規模相匹配

大中型企業定做工裝的目的在于提升企業形象，為企業贏得更多關注。人們對企業的第一印象往往來自其辦公場所和職員形象。而職員形象往往是指職員的外在衣著打扮。為職員配置高端工裝定制，側面也是告知人們企業的規模與實力。

3、轉化潛在客戶的印象

在商務接待和商務談判中，大中型企業職員著得體高端定制工裝，會給潛在客戶更專業、更值得信賴的感覺。不難理解，在生活中，我們定家具時，往往會覺得所有店員著統一定做工裝的品牌更專業，更可靠。所以高端工裝定制可以轉化潛在客戶對企業的印象，拉進客戶與企業之間的距離。

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